《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。
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调解既包括人民调解委员会的调解也包括法院调解，法院调解分为诉前调解和诉讼中的调解。那么什么是诉前调解什么是诉讼中的调解呢?为了更加快捷方便解决当事人的矛盾纠纷，法院推出了诉前调解制度，即在双方当事人自愿的情况下，由具有调解资质的调解员进行调解，经调解员调解后由法院出具民事调解书，民事调解书一经当事人双方签字即具有法律效力。法律规定人民法院审理离婚应当调解，这里的调解指的是诉讼中的调解。诉讼中的调解是在开庭审理过程中由法官组织当事人双方进行的调解，经当事人双方对所调解的内容达成—致后由法院出具民事调解书，民事调解书—经当事人双方签字即具有法律效力。调解书生效后附履行义务一方不履行法定义务的，另一方可以持民事调解书申请执行。当事人双方对调解书不服可申请再审。
理解离婚调解如下：指当事人不同意离婚时，调解离婚纠纷是我国离婚诉讼中的必要程序。法院进行调解，坚持自愿、合法的原则。必要时可与当地基层组织配合，共同开展说服教育，促进相互理解和让步，促成和解或达成离婚协议。
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