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2022-11-04 回复
1、2011年底最后一份合同到期后,公司如不同意等于或高于原来条件与你父亲签订书面劳动合同的,应按已工作一年1个月经济补偿金标准补偿。 2、如最后一份合同到期后,你父亲仍一直在该公司工作,公司应于1个月内与你父亲签订书面劳动合同。拒不签订的,从第2个月起,应向你父亲支付双倍工资(即一个月应支付相当于5000元左右)。当拒不签订劳动合同满一年后,则视为公司已与你父亲签订了无固定期限的合同。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张神兵律师
广东律参律师事务所
由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
按《劳动合同法》的规定,合同到期,如果用人单位不续签的,应支付经济补偿金给劳动者。
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