女工孕期受国家法律保护。“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触，因而是无效的。如果劳动者在劳动合同期限内怀孕，可以不离职，用人单位不得因此解除劳动合同。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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离婚协议的效力与婚姻当事人怀孕无关。 夫妻在离婚协议上签字，协议成立，成立并不代表离婚协议生效。离婚协议只有在夫妻办理完成离婚登记后才生效。 在双方未能在婚姻登记机关登记离婚的情况下，该协议没有生效，对双方当事人均不产生法律约束力。
离婚协议是夫妻之间已经就离婚、财产分割、小孩抚养权等问题达成一致意见，并签订的协议书。根据法律规定，女方怀孕期间和分娩一年内，男女双方协议离婚的，婚姻登记机关是不予办理离婚登记的。因此，如果女方在怀孕期间男方提出离婚，那么签订了离婚协议书一般是无效的；如果是女方提出离婚的或者是法院认为男方提出的请求是有需要受理的，那么这样的情况下是可以离婚的，双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有效力。
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