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提请工资支付争议有什么举证依据?

2022-08-28 15:04:17
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澳门在线咨询顾问团

2022-08-28 回复

专业分析:

因工资支付发生争议,用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平,按照有利于劳动者的原则计算确定。

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章法律师

广东律参律师事务所

因工资支付发生争议一般由用人单位举证。用人单位需就劳动者已领取工资的情况进行举证,或者就延期支付工资的原因进行举证,劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已经实际领取的工资数额的除外。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

申请支付令是需要按法定程序进行申请的,需要提交下列材料: 1、支付令申请书一份。原告为法人或其他组织的,申请书应加盖公章;原告为自然人的,应由本人在申请书上签名或捺手印。 2、证明申请人及被申请人主体资格的材料各一份,参照民事案件主体资格材料的规定。 3、证明申请人及被申请人间存在简单、明确法律关系,且债权债务数额已确定、到期、债权人没有对待给付义务的材料复印件,该复印件应与原件核对无异。

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