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带薪年休假天数规定

2022-12-01 11:58:38
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江苏在线咨询顾问团

2022-12-01 回复

专业分析:

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。企业带薪年休假制度是根据工龄确定的。

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2022带薪休假的规定天数如下:元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天;春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天;清明节:4月3日至5日放假调休,共3天;劳动节:4月30日至5月4日放假调休,共5天;端午节:6月3日至5日放假,共3天;国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。

张丽丽律师

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3天。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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