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公司不想交社保怎么办

2022-08-12 11:41:53
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2022-08-12 回复

专业分析:

1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。 2《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

企业不缴纳社会保险的,员工可以以公司不缴纳社保为由提出离职,并要求其赔付经济补偿金和补缴社保;同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报,要求企业补缴社保。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位应当依法及时办理社保登记,并足额缴纳社保费,否则将会面临各种法律风险。 但是根据员工个人要求以及公司实际成本考虑,公司可考虑如下操作方式: (1)由员工自行向公司出具申请不缴社保,并载明员工申请的原因、处理方式及不缴社保的相关责任由其自行承担,注明劳动者不得以此为理由解除劳动关系。 (2)如果公司通过补贴方式对员工进行补偿的,需要约定如果劳动者后期要求补缴社保,则之前所有支付的社保补贴应当予以返还。 在这种情况下,由于社保补贴的返还金额可能比较大,劳动者很有可能会因此放弃补缴社保。这种情况不会给予劳动者较大的经济压力,而且可以减少公司的损失。公司发放补贴时,也应单独列项向员工发放。 (3)公司可以给劳动者购买商业保险,以弥补劳动者发生意外可能要支付的医疗费用。

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