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实习生工资要求如何发放?

2022-07-12 03:01:06
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西藏在线咨询顾问团

2022-07-12 回复

专业分析:

实习分两种,第一种实习按照劳动法规定讨薪。实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,如《专利代理条例》中规定,初次从事专利代理工作的人员,实习满一年后,专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中,实习人员必须与单位建立有劳动关系,目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系,或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。

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广东律参律师事务所

实习生不发工资的投诉方式是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资,要求解决。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一般情况下,实习生和单位没有形成劳动关系,单位不用按最低工资标准支付工资。单位愿意提供给实习生报酬,但这不能看作是工资。就其性质而言,属于实习生从单位得到的一种补贴或补助。实习期的工资一般都会低于最低工资标准,约为当地社会平均最低工资标准的百分之六十到百分之七十。

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