实习生不发工资如何投诉-法师兄

实习生不发工资的投诉方式是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资，要求解决。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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实习生不发工资的投诉方式是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资，要求解决。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...

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实习期间不支付工资是不合法的。1可向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入，要求用人单位支付工资的。还可依法向当地人民法院申请支付令，人民...

发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

应该发工资，但还未毕业的学生，签订的《实习协议》可以不适用劳动法。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

继续打12333投诉电话，直至投诉成功为止。这种方法适用欠薪的公司是正规的公司，且欠薪数额较小的情形。例如，在某大型民企由于效益或者调整问题故意压着员工一至两个月的工资，而迫切拿到工资的劳动者经过与公司内部协商仍拿不到被拖欠工资，此时为了保全自己的工作，可以拨打12333进行电话投诉该公司，投诉成功并处理的机率也相对较大。