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在重庆上班期间受到重大疾病可以报工伤吗

2022-09-10 20:33:23
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吉林省在线咨询顾问团

2022-09-10 回复

专业分析:

)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤,您的情况如果是工作原因诱发的昏倒,如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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北京市京师律师事务所

可以提取。重庆职工或其直系亲属(配偶、子女、父母)患重大疾病造成家庭生活严重困难的可提取公积金。由单位或职工提供身份证原件、医院证明、住院收据、家庭生活困难证明、直系亲属还需提供亲属证明;在公积金提取中心办理,审批通过后,向关联账户提取转账。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

1、上下班途中遇到非本人主要责任的车祸算工伤。 2、多少时间内算工伤,没有具体规定几小时的说法。一般都是根据单位距离住地的距离,还有伤者所使用交通工具大致需要多长的时间进行推断。

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