针对劳动合同没有签就员工受伤算工伤吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
没有签订劳动合同,但形成了事实劳动关系,劳动者符合法定的受伤情形的,算工伤。例如在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤的;在用人单位患上职业病的。
没签劳动合同受伤的,但如果存在劳动关系的算工伤,可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系,之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,并不是只有劳动合同才可以证明存在劳动关系。
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