专业分析：
公司的做法不合法。
首先，你刚入职时工资就应当与你签订书面合同，并约定试用期。试用期期限需明确不能无限化。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
其次，工资计算方式可约定，但不得低于最低工资标准。所以第三个月公司不支付你工资不合法。
再者，工资每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。
如果解除劳动关系，你可主张公司支付你未签订劳动合同的双倍工资并要求公司补足不足最低工资的差额部分。
