高、中级专业技术职务的聘任数额由集团公司人事部下达聘任指标进行控制，各单位要根据工作需要、聘任指标、岗位空缺等情况，在已具有相应专业技术职务任职资格的在编人员中择优进行聘任。各级专业技术职务的聘任数额不得超过上级下达的聘任指标数和岗位设置数，不得无岗或挂岗聘任，一时不能聘齐的，可暂时空缺，逐步聘齐。
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1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。 2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。 3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。
中级工程师职称评审——学历年限要求： 1、获博士学位，从事专业技术工作，在职在岗满6个月。 2、获硕士学位，取得助理工程师后，再从事本专业技术工作2年以上。 3、研究生班毕业或取得双学士学位，取得助理工程师后，再从事本专业技术工作4年以上。 4、大学本科毕业，取得助理工程师后，再从事本专业技术工作4年以上。 5、大学专科毕业，取得助理工程师后，再从事本专业技术工作4年以上。 6、中专毕业，无法申报中级职称，需进修大专以上学历
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