在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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可以报警，但是报警能否解决问题取决是否跟领养人签订过领养协议。如果领养协议有签签订，条件是妥善喂养不杀不卖，领养人买了显然负合同违约责任，警察或者各类调解机构介入调解让领养人赔礼道歉，如果狗价值比较高，可以要求对方赔偿损失，让他提供第三方买家信息，进行联系，但如果买方不知情构成善意第三人取得，能不能取回狗就要看买方了。没有任何协议的情况下，报警解决不了问题。
故意伤害罪、故意杀人罪针对的犯罪对象都是人，侵犯狗的生命权在法律上是无罪的。但是，狗作为人的财产，如果狗的价值大于五千的，对方故意毁损他人财产，涉嫌故意毁坏财物罪。
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