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克扣或者无故拖欠劳动者工资的可以申请劳动仲裁吗如何申请劳动仲裁

2022-03-06 15:46:32
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江西在线咨询顾问团

2022-03-06 回复

专业分析:

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位超过一个月未订立劳动合同的,劳动者可以主张未订立合同的二倍工资,最多11个月,仲裁时效一年。申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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