如果没有提前1个月通知你，可以得到2倍工资。合同期内病假需要扣工资，病假工资按：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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病假期间不扣工资，具体如下：职工病假期间用人单位不是全额支付工资，而是按照一定的标准支付；劳动合同有约定的，病假工资按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同未约定的，病假工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
短期病假不扣工资。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
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