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未签订劳动合同的工伤如何理赔

2022-07-07 10:27:06
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内蒙古在线咨询顾问团

2022-07-07 回复

专业分析:

按照《工伤保险条例》第17、18条的规定,向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,由社会保险行政部门按相关规定审核工伤的性质并作出《工伤认定决定书》。二是个人或者其近亲属持《工伤认定决定书》和有关材料,向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付。属第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,还应告知第三人不支付或者无法确定第三人的情况。另外,可以从工伤保险基金中先行支付的两种情形,所支付的项目并不相同。王先生因第三人造成的工伤,工伤保险基金先行支付仅限于医疗费用,而不包括工伤保险待遇

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

未签订劳动合同也就没有缴纳社保,受工伤的,所有工伤赔偿金都应由单位承担。在申请工伤认定时首先要提供证据证明双方存在合法的劳动关系,然后在申请工伤认定。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

按相关法律:有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,单位不申请的可以自行申请。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

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