劳动合同约定违约金最高限额是多少-法师兄

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海南在线咨询顾问团

2022-11-03 回复

专业分析：

1、此项违约金约定不合法。根据劳动合同法，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，我想培训费用怎么也不会有15万吧。 2、如你提前解除劳动合同，用人单位可以要求你支付实际培训费作为违约金，具体的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如1000元培训费，每年平均200元，余下2年不干了，违约金也只有400元。 3、针对以上情况，我建议你委托律师，由律师详细看了你的劳动合同并询问其他情况下，以其他理由解除劳动合同，你就不用承担此违约金了。如相关社会保险等问题。

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