按法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于服务期，法律并没有明文进行规定，劳动者可与用人单位协商确定。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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法律上没有合同违约金最高限额的规定。当事人可约定一方违约时，应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可请求法院或仲裁机构增加；约定的违约金过高于造成的损失的，当事人可请求法院或仲裁机构减少。当事人延迟履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应履行债务。
法律上没有合同违约金最高限额的规定。根据规定，当事人可约定一方违约时，应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可请求法院或仲裁机构增加；约定的违约金过高于造成的损失的，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。
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