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2022-11-03 回复
以您的陈述，如果单位之前已经和您签定了劳动合同，那么，任何一方都不得随意解除。至于签定合同时的领导和现在的领导是否为同一人，则都不影响您的劳动就业权利。如果用人单位单方面提前解除劳动合同，则需要承担相关违约责任，比如支付您经济补偿金、合同违约金等；如果之前没有给您交纳社会保险的，还应当为您补办。至于具体数额，要看您解除合同前12个月的平均工资，以在本单位工作年限计算，每满一年给付您一个月的工资作为补助。6/23
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
单位有过错的，解除与劳动者的合同，若是在劳动合同期内解除的，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。若是签订劳动合同，解除劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
张神兵律师
单位可以单方解除劳动合同。通常情况下，单位单方解除劳动合同应当依照国家有关规定给予经济补偿，违反法规解除劳动合同的，应当支付二倍赔偿金。但是因劳动者的原因导致合同解除的除外。
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