劳动法“第十八条下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。”从你所述情况来看，该用人单位签订合同时符合劳动法第十八条第二项，想取证的话也简单，你告诉他们你要先用手机拍照留存，包括所有空白项及你的签名。这样估计他们就不敢了。并且你可以上网搜查看一下《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，如果他们没有在一个月内签订劳动合同，可以告劳动仲裁，让他们支付每月两倍月工资的赔偿。这种明显违法的用人单位，劝你还是不要做了。另，空白合同本来就不能签订，这是常识，至少劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例中都没有相关规定，因为常人都不会签空白合同，正所谓自己被卖了还帮别人数钱。
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无效劳动合同的表现形式有： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同无效有以下三种情形： 一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的。 三、违反法律、行政法规强制性规定的。
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