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工伤九级伤残赔付依据

2022-03-17 08:25:20
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广西在线咨询顾问团

2022-03-17 回复

专业分析:

工伤九级伤残赔付依据请参考,如果不解除合同的,9级伤残为本人9个月工资: 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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广东律参律师事务所

职工发生工伤的,应当依法进行劳动能力鉴定。九级伤残的鉴定原则为器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工伤认定9级伤残如何赔偿:九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

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