在怀孕期间，可以向用工单位申请的休假如下：1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。 4.由于各地的实际情况不同。
针对怀孕期间要如何给用人单位申请休假，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
怀孕期间离婚的申请手续：如果是女方想离婚的，女方可以在男方也有离婚意愿的情况下与其协议离婚，或者女方可以直接到法院提起离婚诉讼。如果男方想跟女方解除婚姻关系的，除非法院确有必要受理男方的离婚请求，否则为了保护女方利益，男方一般不可以在女方怀孕期间到法院起诉离婚。
怀孕期间离婚的申请方式： 第一，协议离婚：双方达成合意，签订离婚协议书，到婚姻登记机关办理离婚登记。 第二，诉讼离婚：但是仅限于女性提出或者是人民法院认为确有必要受理男方申请的除外。 根据《民法典》第一千零七十九条，第一款、第二款的规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 根据第一千零八十二条的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
相关专题
网友热门关注
