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员工在辞职时的赔偿多长时间可以结束

2023-02-08 21:07:31
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四川在线咨询顾问团

2023-02-08 回复

专业分析:

职后满一个月开始算 法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

员工辞职的,用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。 用人单位无故拖欠劳动者辞职工资的,劳动者可以与用人单位协商,双方不能就离职工资协商一致的,劳动者可以向有关劳动行政部门投诉,相关部门会责令用人单位支付相应工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,要求用人单位支付相应工资。

陈燕律师

兴蓉(重庆)律师事务所

员工辞职工资可以当天结清。企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

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