工伤赔偿是跟公司谈还是跟社保赔付-法师兄

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四川在线咨询顾问团

2022-03-08 回复

专业分析：

主要是与用人单位谈。因为工伤赔偿金中的一次性伤残补助金虽然是由工伤保险基金支付，但是天的计算标准是按照劳动者受伤前12个月的实际收入的平均数计算的，只有能证明受伤前12个月的实际收入的平均数才能到工伤保险赔偿窗口申请领取到应得的赔偿，否则工伤保险赔偿窗口的工作人员会按照伤者受伤前12个月，缴纳的工伤保险缴费基数的平均数计算，两者相差很大。而且，就公司赔偿金中由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金都必须先由公司前者改造并提供相关证明材料，劳动者才能在工伤保险赔偿窗口申请领取赔偿金时被工作人员受理。

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孟金龙律师

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1.首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能就死亡赔偿达成一致，可申请工伤认定，然后通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。2.因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满 60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。3.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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工伤跟老板谈赔偿的流程如下：工伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书；经过双方的协商之后，职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、必要的营养费、因为受工伤生活无法自理而需要的护理费、康复费；如果造成残疾的还应该赔付残疾赔偿金等。

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