根据您的描述我们无法判断您父亲和用人单位之间是什么法律关系，不同的法律关系处理方式不同，为您分情况解答如下：首先，如果您父亲与单位是劳动关系，建议您可以持相关的劳动合同等证据材料，到当地的社会保障部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据实际的伤情、劳动能力情况，要求单位赔偿相应的医疗费、住院期间的伙食补助费、护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。如果单位拒绝赔偿，您可以持相关的劳动合同、鉴定结果、单据等证据材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。其次，如果您父亲与单位仅是雇佣关系或者劳务关系，您可以根据伤情以及实际花费情况要求单位赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金等费用。如果单位拒绝赔偿，您可以持相关的证据材料到法院提起诉讼解决。
针对在工地上受伤了父亲没有签过劳动合同,但是父亲没有承认我是工伤?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者未与用工方签订劳动合同，因工作遭受事故伤害的，无法享受工伤保险待遇，只能要求雇主承担损害赔偿责任，如果用供方拒接承担赔偿责任的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
工地受伤可以直接提起诉讼。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。造成人身损害的，可以请求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还可以请求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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