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赔偿金的数额怎么算?

2022-07-10 08:34:36
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云南在线咨询顾问团

2022-07-10 回复

专业分析:

赔偿金按照劳动合同法的规定来计算。 劳动争议中的有关赔偿金有几种,一个是违法解除劳动合同的赔偿金,这个是按照劳动者在用人单位的工作时间来计算,工作一年支付两个月的工资。还有一个是未按照《劳动合同法》第85条的规定支付加班费,劳动工资,低于最低工资标准支付劳动者工资,未及时足额支付劳动报酬的,以及解除或终止劳动合同未按照规定支付经济补偿金的。要按照应付金额的百分之五十以上百分之百一下的标准向劳动者加付赔偿金。

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工伤赔偿的数额是按照不一样的等级鉴定的。职工如果是在工作中受到职业伤害的,可以依法享受相应的工伤赔偿。职工被鉴定为一级至四级伤残的,保留相应的劳动关系,其中一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

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工伤赔偿的数额需要根据伤情进行支付。工伤赔偿的数额包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。工伤造成不同的伤残程度,要根据伤残等级来进行补偿。一般的,八级伤残需要支付11个月的工资、九级伤残支付9个月的工资、十级伤残为7个月的工资。 根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

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