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2023-01-19 回复
1.工伤不存在临时工或者是正式工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张神兵律师
广东律参律师事务所
无论是临时工还是正式工,因工受伤的都可以进行工伤鉴定,经鉴定后,达到工伤伤残级别的,应当进行工伤赔偿,如果单位未给工人缴纳工伤保险,工伤赔偿有单位按照工伤赔偿标准进行赔偿。
孟金龙律师
临时工受工伤的,也可以享受工伤保险待遇。
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