应该这么设计才比较合理：每一个部分、每一位办理者都要有合理的办理起伏。办理起伏太大，可能导致办理人员无暇顾及一些重要业务；办理起伏太小，可能导致办理者不能彻底发挥作用。所以，人力资源部在规划组织结构的时分，要断定合理、恰当的办理起伏 人力资源部应当依照科学、精简、高效、通明、制衡的准则，归纳考虑企业性质、发展战略、阶段操控D2构成各司其职、各负其责、彼此制约、彼此和谐的工作关系；防止功能穿插、缺失或权责过于会集
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1、用人单位按要求向受理部门（上海市人才服务中心）提交申请材料。 2、具有特殊专长或是本市紧缺急需的海外高层次留学人员由用人单位直接向上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）申请。 3、受理部门对用人单位提交的申请材料进行初审。对材料齐全且符合法定形式要求的，应当在5个工作日内受理，并出具书面的受理通知书。 4、受理部门对予以受理的材料进行整理、复核，在10个工作日内将全部申请材料报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）审核等等。
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