针对您好,请问有领过失业金6个月是否计算年休假时要去除这半年计算,,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询