未签劳动合同双倍工资计算方式-法师兄

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天津在线咨询顾问团

2022-08-22 回复

专业分析：

一，未签合同的双倍工资最多只要要求11个月的，2011年8月23入职，现在可以要求的是：2011年11月开始的至2012年8月23日的双倍工资，合计：9个月的双倍。二、裁决补交社会保险是合理请求，但是仲裁无法裁决，这个的要去劳动监察投诉处理才行。三、要求支付解除劳动关系的双倍经济补偿金共3个月是合理的。四、裁决未提前30天通知的代通知金是合理的。

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