县级以上地方人民政府根据本地区社会经济发展和劳动力供求状况等，定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策。用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和本单位经济效益，合理确定本单位的工资水平。用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资。
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扩大药物目录范围并适当延长过渡期。目前社区医疗机构目录外的药品已供应不足，一些需求大的药品已用完。因此建议增加省增补药物目录的药物品种，适当延长过渡期时间。尽早推行绩效工资制度。推进绩效工资制改革，制定严格的绩效考核机制，提高医务人员工作积极性，确保基层医疗卫生工作健康发展。
国家基本药物制度存在的问题包括：基本药物品种不全，难以满足基层实际需求，给群众带来不便并影响日常医疗安全；基本药物集中采购及配送环节存在缺陷；财政对实施《国家基本药物制度》的补助不及时或不到位；基本药物零售价保留到分不方便医疗机构实际操作；多种药品目录长期并存，应尽快进行整合等。
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