《女职工劳动保护规定》第八条第一款对于国家规定人工流产休假天数的规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”一般规定如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
针对人工流产休假天数规定是怎么算的？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
女职工流产假的天数具体规定如下：女职工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的证明享受十五天的产假；女职工怀孕满四个月及以上流产的，根据医务部门的证明享受四十二天的产假。
关于年休假的天数的规定：劳动者累计工作已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满1年不满10年的，年休假5天。单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
相关专题
网友热门关注
