工伤按规定享受的是工伤待遇，在正常的医疗和休养期间，原工资（平均工资，包括以计件时算的平均工资）不变，休养之后如果构成残疾，则享受工伤沾津（为原工资的80%且不低于当地月最低工资，或者是重新安排工作岗位）。具体得根据详情特别是伤情来定。当然还有一次性解决方案（等级不高时退出岗位，一次性支付伤残和医疗赔偿金）
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有。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护合法权益。
轻微工伤休息20天有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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