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2022-03-26 回复
保险通过劳动监察大队解决。没有签订劳动合同，根据法律规定在建立劳动关系一个月内要签订劳动合同，如果一年没有签订劳动合同，一年时间届满视为签订了无固定期限的劳动合同。单位违反规定不签订劳动合同的承担劳动者双倍工资。因此可以要求用人单位支付11个月的工资。同时公司辞退员工，要承担2个月的经济补偿金。劳动关系由个人举证，工资及合同是否签订由劳动者举证。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
劳动者可以要求公司支付双倍工资，公司不支付的可以想劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
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