要具体问题具体分析，厂方可要求死者家属申请工亡认定，个人认为该行为不属于工伤范畴，厂方无需承担任何赔偿责任。必定死者的投河行为是系其各自原因所致 对于对方所称因上班压力过大，造成精神错乱只是对方的一个说辞，是否与厂方有联系还是个未知数，加之对方是一个成年人，应当能够知道自己的行为可能给自己造成的损害后果 换个角度，即使对方因工作压力过大，导致想不开而投河，但必定与厂方没有关系，因非因工作原因导致伤亡，其投河行为，完全是受其自身意志决定的。假如真的觉得该份工作不适合自己可同厂方协商换岗位或者离职 综上，单位无需给予任何赔偿金，因为不存在侵害事实
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人在工厂内如果死亡，工厂是否要承担赔偿责任，这个具体要取决于工人的死因，不同的死因，引起的法律性质不同。总体来说，工人在工厂内死亡，在以下几种常见的情况下，工厂是需要赔偿的： 1、工人如果是在工作时间内，因工作原因受到事故伤害，或者是在工作时间前后，在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如果属于上述情况，依法应属于工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿； 2、工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿
如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。 认定为工伤后的赔偿主要包括： 1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。 2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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