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2022-11-06 回复
一、事发之后一个月内，由单位为员工申请工伤；如果一个月内单位未申请的，员工个人可以在事发一年内申请工伤。二、如果是因患病或非因公负伤停止工作治病休息的，本人实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，给予你3个月的医疗期。医疗期内，单位不得与你解除劳动合同，否则你可以主张经济赔偿金。（你本人5个月工资）三、医疗期内，连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
根据《工伤保险条例》，工伤休假期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
张宗垚律师
北京市京师（深圳）律师事务所
工伤休假工资按照原来的工资待遇计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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