缴纳各种保险是用人单位的义务。员工生病住院花费的医疗费，本应通过医疗保险得到补偿。 如果用人单位不给职工上医疗保险，这是用人单位的过错。职工得不到保险补偿，那么单位要承担相应的民事责任。既按照国有企业职工报销医疗费的比例报销生病员工的医疗费，用人单位还要赔偿生病员工医疗费的25％，这是因单位的过错而遭受惩罚的部分。
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员工生病住院期间是有工资的。员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应当在规定的时间内，按照规定支付病假工资或疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十。
不可以。医保卡只有本人才可以使用，定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用；经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。急诊结算程序：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。
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