劳动报酬标准是按什么天数支付-法师兄

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2023-06-25 回复

专业分析：

《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

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劳动报酬支付标准是什么

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劳动报酬支付标准：工资分配应遵循按劳分配原则，同工同酬。在经济发展的基础上，工资水平逐步提高；用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；国家实行最低工资保障制度。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；工资应按月以货币形式支付给工人。不得无故克扣或者拖欠工资。

劳动报酬支付的标准主要是什么

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劳动报酬支付的标准如下：工资分配应遵循按劳分配原则；自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；国家实行最低工资保障制度；用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

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