公司拖欠工资员工堵厂违法。公司拖欠员工工资员工应当通过合法的途径追讨可以向工会求助可以向劳动监察投诉可以申请劳动争议仲裁有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。员工堵厂致使工厂无法正常生产经营是违法行为应按妨碍治安管理予以处罚造成严重后果的追究刑事责任。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的处警告或者211元以下罚款；情节较重的处5日以上11日以下拘留可以并处511元以下罚款：（一）扰乱机关团体企业事业单位秩序致使工作生产营业医疗教学科研不能正常进行尚未造成严重损失的；聚众实施前款行为的对首要分子处11日以上15日以下拘留可以并处1111元以下罚款
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企业拖欠职工工资的行为是犯法的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过与企业协商、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法维权。
用人单位超过一个月支付工资的，算违法。 用人单位应当按月支付工资，在当月的工资发放日即应当支付。未及时支付的可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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