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公司裁员,公司会有经济补偿金吗?

2022-03-22 17:07:33
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贵州在线咨询顾问团

2022-03-22 回复

专业分析:

具体的赔偿金额可以依据下面几个赔偿项目换算。 1、单位经济性裁员,单位向劳动者支付经济补偿金。 具体金额=工作年数*月平均工作工资(包含工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入) 2、未提前一个月通知劳动者,需要支付一个月代通金。 代通金:月平均工资 假如,您符合以下条件之一,单位不得与您解除合同: 1、因工患疾病,劳动能力部分或者全部丧失; 2、女性职工,处于怀孕、产假期(90天)、哺乳期; 3、单位联系工作15年,离法定退休期不满5年; 4、其他。 单位违反上述规定与您解除合同的,你有权主张相当于经济补偿金2倍的赔偿金。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

公司裁员员工是有经济补偿的。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

唐玉娟律师

广东国凡律师事务所

根据法律,裁员分为裁员和非法裁员,两种情况所支付的赔偿金也不同。非法裁员是指违反法律规定并需要赔偿的裁员。根据劳动者在单位工作的年数,向劳动者支付经济补偿金,并按每一整年支付一个月的工资。如果期限在六个月到一年期间,则以一年为计量单位;

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