如有劳力合同、工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后，按照工伤标准待遇处理有关赔偿问题。 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料，工伤认定申请表： 1.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；（这就包含了劳动关系的认定） 2.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 4.工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 5.按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。 6.要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。
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申请工伤认定需要提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位有劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明。根据《工伤保险条例》的规定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定，单位不帮职工申请的，工伤职工可以自事故伤害发生之日起一年内向单位所在地劳动部门提出申请工伤认定。
工伤认定提出申请应当提交下列材料： １、工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 ２、与用人单位存在劳动关系（包括）的证明材料； ３、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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