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无需通知就辞退员工的情形有哪些

2022-06-16 08:19:50
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云南在线咨询顾问团

2022-06-16 回复

专业分析:

(1)只要符合劳动合同法第三十九条规定情形,无需提前通知。(2)《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位辞退员工的,无需支付经济补偿。

丰培铭律师

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无需支付辞退员工补偿情形有这些: 1、试用期内不符合录用条件; 2、违反公司制度; 3、给公司带来损害的; 4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的; 5、法律规定的其他情形。

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