首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发的通知》 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。
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政府信息公开基本原则是： 1.政府信息公开制度的权利原则： (1)获得政府信息是公民的权利，提供政府信息是政府的义务; (2)权利原则还包含着对因政府信息公开而引发的各种权利进行平衡的内容。 2.政府信息公开制度的公开原则： (1)说明申请人向政府机构申请获得所需信息时，无需说明理由，政府应该依法提供; (2)行政公开主要通过旁听、报道与转播、刊载、查阅等方式实现，政府信息公开也离不开这些方式。 3.政府信息公开制度的平等原则： (1)指人人具有平等的获取政府信息的权利; (2)平等原则得到落实，需要平等原则的程序化。
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