五险一金缴费比例： 五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
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社保缴纳比例： 养老保险：单位20%，个人8% 医疗保险：单位9%，个人2%大病保险10元 失业保险：从2018年8月1日至年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。 工伤保险：单位0.5%，个人不缴费生育保险：单位0.8%，个人不缴费
养老保险最低缴费金额：单位：3269×16%=523.04元；个人：3269×8%=261.52元。 医疗保险最低缴费金额：单位：3269×9%=294.21元；个人：3269×2%=65.38元。 失业保险最低缴费金额：单位：3269×0.7%=22.88元；个人：3269×0.3%=9.81元。 生育保险最低缴费金额：单位：3269×1%=32.69元；个人：不用交。 工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。 住房公积金最低缴费金额：单位：1910×5%=95.5元；个人：1910×5%=95.5元。
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