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企业合同变更赔偿标准

2023-06-27 18:14:56
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2023-06-27 回复

专业分析:

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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当事人因情势变更的原因而变更或解除合同的,免除违约责任的承担,不给付另一方相应的赔偿。情势变更,是指合同有效成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更,致合同之基础动摇或丧失,若继续维持合同原有效力显失公平,允许变更合同内容或者解除合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

合伙企业的变更条件主要包括: 1、出现了合伙企业变更法定事由,主要指企业的合并和分立,原有的民事权利义务由变更后的法人承受等; 2、合伙协议的约定变更事由发生; 3、经过全体合伙人协商一致,也可以对企业法人进行变更。 合伙企业变更的,执行合伙事务的合伙人应当向企业登记机关申请办理变更登记。

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