以您的陈述，如果单位将财务部门撤消，那么可以因此调整您的工作岗位。否则，单位不应当单方面就此将您转为其他岗位，因为这实际上直接变更了劳动合同中的明确岗位约定。至于让您重新签定劳动合同，我个人认为若您不想接受新的岗位，可以拒绝签署。单位可能会据此解除与您的劳动合同，届时会构成单方面违法解除劳动合同，您有权要求其给付一个月的工资作为补偿。如果还有其他未缴纳社会保险等行为的，您一样有权利要求补缴纳。１／６
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签订劳动合同后变更工作岗位，必须用人单位和劳动者协商一致。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
签订劳动合同后，可以变更工作岗位，但必须用人单位和劳动者协商达成一致。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，可以提出解除劳动合同。
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