员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续; (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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员工辞职的具体流程为： 1、员工向用人单位提出辞职申请； 2、双方在自愿平等的基础上对解除劳动合同达成一致； 3、通知工会； 4、办理工作交接； 5、结算薪资和经济补偿。
企业在向工会申请辞退员工时，要告知员工的具体信息以及辞退原因，企业将辞退员工的理由告知工会之后，工会采取什么文字格式回复，法律法规上没有规定。一般来说，工会申请通过之后可以直接复印行政的通知书，盖章返还企业。若对于企业申请辞退员工的理由或决定有异议，工会可以采用复函的形式回复。
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