员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续; (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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强拆需要的法定程序是向人民法院申请强制执行。依据我国法律规定，行政强制拆除的程序一般先对违章建筑进行认定，责令当事人拆除，当事人逾期不拆除的，采取强制措施。
离婚申请的程序具体如下： 1、诉讼离婚的程序为，直接向人民法院提起诉讼，参与调解、庭审、执行裁判等； 2、协议离婚的程序为，双方订立离婚协议，到婚姻登记机关办理离婚登记，经过三十天冷静期，领取离婚证等。
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