1、员工在工作期间受伤，那么是属于工伤，员工本人可以申请工伤认定，判定为工伤。 2、单位没有给员工缴纳工伤保险，那么工伤费用由单位全额支付。 3、员工工伤可享受到的待遇根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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挂工伤员工的待遇如下：按规定办理工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销；由单位按照省内公出差伙食补助标准的三分之二支付住院伙食补助费；因工致残被鉴定为一级至四级的职工，退出生产岗位，并给予一次性伤残补助；因工作事故受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。
挂工伤员工待遇有：符合规定的治疗所需医疗费用全额报销；需住院的，发住院伙食补贴；因工致残认定一级至四级的，退出生产岗位，发一次性伤残补贴；因工受到事故伤害或职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期间原工资福利待遇不变，单位按月支付。
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