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2023-04-05 回复
劳动者在试用期内患病，依法应享有三个月的医疗期。在此期限内，用人单位不得单方面解除劳动合同。如违法解除劳动合同，劳动者可根据《劳动合同法》第四十八条的规定，依法维护自己的合法权益。当然，医疗期满后，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由，单方面解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
试用期员工生病不能辞退。
张神兵律师
广东律参律师事务所
辞退试用期员工需要满足四个条件。第一个条件就是公司存在试用期录用的条件；第二个条件就是公司有证据能够证明员工不符合录用提哦啊见；第三个是公司解除劳动合同的时候，应当在员工还处于试用期的期间发出通知；第四个条件就是，公司需要在解除通知书内说明理由并交由员工签收。
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